Медицински преглед при постъпване на работа - защо и как

Направлението за медицински преглед съдържа лични данни, поради което се връчва директно на заявителя, срещу подпис в дневник или друг счетоводен документ от всякаква форма.

За да насочите кандидата за медицински преглед, издайте направление, в което посочете:

Направление за медицински преглед се издава от служител на службата за персонал, а информацията за включване в направлението се изготвя от службата по охрана на труда.

Работодателят организира регистрирането на издадените направления за медицински преглед. В каква форма да се съхраняват такива записи на направления, се определя в местните разпоредби.

  • служители на ведомствената сигурност (член 6 от Федералния закон от 14 април 1999 г. № 77-FZ „За ведомствената сигурност“);
  • работници и служители, наети на работа с вредни или опасни условия на труд, включително под земята, както и на работа, свързана с движението по пътищата;

Маргарита Елагина, експерт в областта на охраната на труда, коментира:

Непровеждането на SOUT не е причина кандидатът да не бъде изпратен на предварителен медицински преглед. След провеждане на SOUT ще можете да редактирате списъка на контингентите. Не забравяйте да изпратите актуализирания списък на Rospotrebnadzor.

Предварителните медицински прегледи са възможност за работодателя да установи на етапа на подбор на персонал дали кандидатът отговаря на здравните изисквания за изпълнение на трудови функции на определена длъжност. Знаейки за здравословното състояние, работодателят ще може да предотврати хората, които имат медицински противопоказания, от работа.

  • Изтеглете заповедта за предварителен медицински преглед в организацията.

Моля, обърнете внимание: категориите служители, които трябва да преминат задължителен предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа, са посочени и в редица други разпоредби:

Трябва ли да се вземе предвид класът на условията на труд на работните места на служителите при разработването на списък на контингентите?

Гледам видео

Какви са факторите за изпращане на медицински преглед, ако SOUT не се проведе

  • служители, наети за работа, пряко свързана с движението на влаковете и маневрената работа, и служители, извършващи такава работа и (или) изложени на вредни и опасни производствени фактори (член 25 от Федералния закон № 17-FZ от 10 януари 2003 г. „За железопътния транспорт“ Транспорт в Руската федерация“);
  • работници, които са наети да работят в районите на Далечния север и еквивалентни райони;
  • наименование на структурното звено на работодателя (ако има такова), длъжност (професия) или вид работа;

Само в редица случаи работодателят е длъжен да вземе предвид класа условия на труд на работното място на служителите при разработването на списък на контингентите. Тези условия са установени в Приложение 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n: параграфи. 3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 от списъка на вредните и (или) опасни производствени фактори:

  • служители, които не са навършили 18 години;

Категориите служители, които са длъжни да преминат предварителни медицински прегледи при постъпване на работа, са посочени в чл. 69, 213, 266, 298, 324 от Кодекса на труда. Те включват:

  • служители, заети с работа, свързана с поддръжката на електроенергийни съоръжения (клауза 3, член 28 от Федералния закон от 26 март 2003 г. № 35-FZ „За електроенергийната индустрия“);

Кого да изпратим на медицински преглед при кандидатстване за работа

Освен това е необходимо да се изпращат служители на предварителен медицински преглед, ако те извършват работата, посочена в списъка на работите, по време на изпълнението на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите, дори и при приемливо клас условия на труд.

Задължителните медицински прегледи при постъпване на работа се заплащат от работодателя. Ако кандидатът е заплатил сам медицинския преглед, работодателят е длъжен да възстанови разходите.

  • спасители (чл. 9, клауза 1, чл. 23 от Федералния закон от 22 август 1995 г. № 151-FZ „За аварийно-спасителните служби и статута на спасителите“);
  • служители, заети с работа, свързана с производството и обращението на хранителни продукти, предоставянето на услуги в областта на търговията на дребно с хранителни продукти, материали и продукти и сектора на общественото хранене, и в хода на които служителите имат пряк контакт с хранителни продукти , материали и продукти, както и служители, извършващи подобна работа с парфюмерийни и козметични продукти, средства и продукти за хигиена на устната кухина, тютюневи изделия (клауза 1, член 23, клауза 2, член 30 от Федералния закон № продукти");

Стъпка 4. Издаване на направления за медицински преглед и издаване на кандидатите срещу подпис в регистъра за направления или друг счетоводен документ.

  • служители на организации в хранително-вкусовата промишленост, обществено хранене и търговия, водоснабдителни съоръжения, медицински и детски институции, както и някои други работодатели;

Как да използвате резултатите от медицинския преглед

  • резултати от предварителни прегледи:
  • името на длъжността (професия) или вид работа;
  • ако за тези фактори няма вредност на работното място, тогава според тях кандидатът за позиция за предварителни медицински прегледи не се изпраща.
  • Стъпка 3. Сключете споразумение с лицензирана медицинска организация, която има право да провежда предварителни медицински прегледи на служители.
  • служители на съоръжения за съхранение и унищожаване на химически оръжия (член 14 от Федерален закон № 76-FZ от 2 май 1997 г. „За унищожаването на химически оръжия“);
  • не са установени медицински противопоказания за работа - те ще посочат здравната група на служителя.
  • Как да изпратите за предварителен медицински преглед

  • дори според тях класът условия на труд да е допустим.
  • са предвидени от Списъка на вредните и (или) опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на факторите, и Списъка на работите, по време на извършването на които са задължителни предварителни и извършват се периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите, одобрени. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n.
  • служители, постъпващи на държавна служба (клауза 4, част 1, член 16 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“);
  • Изтеглете списъка на контингентите работници, подлежащи на предварителен и периодичен медицински преглед.
  • За да организирате медицински преглед, следвайте алгоритъма:

    Стъпка 2. Направете списък на контингентите и го изпратете на Rospotrebnadzor в рамките на 10 дни след одобрение от ръководителя на организацията. Не е необходимо да получавате одобрение от Роспотребнадзор - просто изпратете списъка на контингентите с писмо или го доставете с куриер.

  • наименование на вредния(те) производствен(и) фактор(и) или вид работа;
  • наименованието на структурното звено, в което ще бъде назначено лицето, което постъпва на работа;
  • кандидати за длъжността съдия (член 4.1 от Закона на Руската федерация от 26 юни 1992 г. № 3132-1 „За статута на съдиите в Руската федерация“);
  • Можете да разберете какво се е променило в процедурата за провеждане на медицински прегледи и как да провеждате предварителни и периодични медицински прегледи по време на пандемия, на експресния курс „Премахване на ограниченията: алгоритъм на действия за специалист по охрана на труда“.
  • служители, постъпващи на общинска служба (клауза 4, част 1, член 13 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“).
  • дата на издаване;
  • Предварителният преглед се счита за завършен, когато кандидатът е прегледан от всички медицински специалисти и е извършен пълен набор от лабораторни и функционални изследвания:
  • Изтеглете направление за медицински преглед.
  • служители, които са наети да работят на ротационен принцип.
  • Не по-късно от 5 работни дни ще получите медицинско становище от медицинска организация. Ако няма медицински противопоказания за работа, можете да сключите трудов договор.

    Безплатни уеб семинари за защита на труда

    Практици. Онлайн тестове. Сертификати

  • вредни или опасни производствени фактори, както и вида работа в съответствие с контингента от служители, одобрен от работодателя, подлежащи на предварителни (периодични) прегледи.
  • служители, наети за работа, осигуряваща достъп до държавна тайна (член 22 от Закона на Руската федерация от 21 юли 1993 г. № 5485-1 „За държавните тайни“, клауза 28 от Инструкцията за реда за допускане на длъжностни лица и граждани на Руската федерация за държавна тайна, одобрена Постановление на правителството от 06.02.2010 г. № 63);
  • В края на медицинския преглед ще бъде изготвено заключение, което ще посочи:
  • за тези фактори медицинските прегледи се извършват само ако условията на труд за съответния фактор са класифицирани като вредни условия на труд (клас 3.1 и по-висок);
  • Трите имена, дата на раждане, пол на лицето, което кандидатства за работа;
  • лекари, парамедицински и младши медицински персонал на здравни институции (клауза 3, член 9 от Федералния закон от 30 март 1995 г. № 38-FZ „За предотвратяване на разпространението на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV) в Русия Федерация”, Списък на работниците в предприятия, институции и организации за определени професии, които преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 04.09.1995 г. №. 877);
  • са идентифицирани медицински противопоказания за работа - те ще изброят вредните фактори или видове работа, за които са идентифицирани противопоказания;
  • Елагина
  • служители на атомни електроцентрали и някои други съоръжения (член 27 от Федералния закон от 21 ноември 1995 г. № 170-FZ „За използването на атомната енергия“, Списък на длъжностите на служители на ядрени съоръжения, които са обект на медицински противопоказания , одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 01.03.1997 г. № 233);
  • Във всички останали случаи , ако има вредни и опасни фактори, посочени в списъка на факторите на работното място, те трябва да бъдат включени в списъка на контингентите:

    Стъпка 1. Одобрява заповедта за провеждане на предварителен медицински преглед, като назначава лица, отговорни за провеждането на медицински преглед и определя процедурата за наблюдение на провеждането на медицински прегледи в организацията.

    Как да организираме предварителен медицински преглед

  • От статията ще научите как правилно да провеждате предварителни медицински прегледи при кандидатстване за работа, как да издавате направления за медицински преглед преди сключване на трудов договор с кандидат и да мотивирате отказ за наемане, ако се разкрият противопоказания.
  • Ако все още не е извършена специална оценка на условията на труд (SOUT) в организацията, специалистът по защита на труда трябва да използва резултатите от производствения контрол, както и да вземе предвид информацията от оперативната документация за материали и суровини. Това ще определи според какви фактори да изпрати кандидата на медицински преглед при кандидатстване за работа.

    Стъпка 5. Получете резултатите от физическия преглед. Ако кандидатът не разкрие никакви противопоказания за работа, сключете трудов договор.

    Съставът на медицинската комисия може да бъде различен в зависимост от вида на бъдещата работа.

    Като общо правило, ръководейки се от разпоредбите на чл. 214, 220 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира и провежда медицински прегледи и прегледи за своя сметка.

  • Работата ще бъде в сферата на производството и търговията с храни.
  • разрешителни за оръжие.
  • медицинска книжка;
  • Преминаването на медицински прегледи от служителите при наемане на работа е една от формите за спазване на стандартите за защита на труда и безопасност. Задължителните медицински прегледи са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните и местните закони и местните разпоредби.

    Медицинският преглед при постъпване на работа в определени случаи е задължително събитие поради изискванията за защита и безопасност на труда. Статията разглежда някои характеристики на това събитие, което ще бъде от интерес както за работодателя, така и за служителя.

    Предварителният медицински преглед при наемане на работа трябва да определи:

    Повече за приложението на Заповед № 988н/1420 можете да научите от материалите, публикувани в системата КонсултантПлюс. Получете безплатен пробен достъп до него точно сега.

  • отоларинголог;
  • Разходите за задължителни медицински прегледи са разход.

    Поетапната организация на медицински преглед при кандидатстване за работа е описана в КонсултантПлюс. Регистрирайте се за безплатен пробен период и се запознайте с алгоритъма на действията.

    Назначаване на предварителен медицински преглед

  • регистрация на различни видове медицински книжки, допълнително преминаване на група тестове за бактериални и вирусни инфекции, посещение на дерматолог, зъболекар, нарколог;
  • дали може да му се повери отговорността, която ще наложат неговите работни функции.
  • Кога е задължително преминаването на медицински преглед при кандидатстване за работа?

    Експерти от системата "КонсултантПлюс" говориха за нюансите на изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица и осигурителните премии за разходите на работодателя, свързани с осигуряването на медицински прегледи на служителите. Получете безплатен пробен достъп до материала по тази тема.

  • дали работникът или служителят е в състояние да изпълнява поверената му работа със здравословното състояние, в което се намира към момента на постъпване на работа;
  • работа, свързана с повишена отговорност за живота и здравето на хората - преминаване на химико-токсикологично изследване и посещение на психиатър.
  • Ще се работи в лечебни и детски заведения.
  • работа с повишени източници на опасност - преглед от психиатър;
  • Предварителният медицински преглед е задължителен и за служител, който е бил уволнен и повторно нает на същата работа (писмо на Министерството на труда на Русия от 28 април 2017 г. № 15-2 / OOG-1224).

  • терапевт (той изготвя заключението).
  • По принцип, когато кандидатстват за работа, те посещават:

    На практика има изключения в случаите, когато се изисква задължителен документ:

    В повечето случаи работодателите предпочитат кандидати, които вече имат тези документи. Тъй като в противен случай те ще трябва да бъдат издадени за сметка на работодателя.

    За проблема с отчитането на разходите за прегледи по желание вижте статията „Ако медицинският преглед не е задължителен, таксата за него не може да бъде включена в разходите“ .

  • каква е предразположеността му към съпътстващи професионални заболявания;
  • хирург
  • Работата е свързана с управление на транспорта.
  • Прочетете повече за отчитането на такива разходи в статията „Плащането за задължителни медицински прегледи на служители с данък върху доходите на физическите лица не се облага с данък върху доходите на физическите лица“ .

  • невропатолог;
  • Необходими са допълнителни анализи и допълнителни специалисти, ако спецификата на работата го налага. Например за:

    Изискванията за задължителни медицински прегледи при наемане на определени категории работници са установени предимно от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на работни места, за които се изисква предварителен медицински преглед. Необходимо е да го преминете, ако:

  • Работата е свързана с комуникационни съоръжения (водопроводи).
  • Ако работодателят има свои собствени допълнителни критерии за подбор на служители по здравословни причини, той може да установи първоначален медицински преглед в случаите, които не са предвидени от закона. Тогава ще е необходима медицинска комисия, за да се установи съответствието на физическото и психическото състояние на служителя с вътрешните фирмени стандарти. В същото време, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, такива разходи все още трябва да бъдат организирани и платени от работодателя.

    От 1 март 2022 г. работодателите са длъжни да се съобразят с актуализираните изисквания в областта на охраната на труда. Повече подробности - тук .

    Съставът на медицинската комисия за медицински преглед при кандидатстване за работа

    Кой плаща за преглед преди наемане на работа?

  • Работата е свързана с вредни и опасни условия на труд. Списъците на такива произведения се изготвят със заповеди на федералните власти. Считано от 1 април 2021 г., заповедта на Министерството на труда и социалната защита и Министерството на здравеопазването „За одобряване на списъка на вредните и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които са задължителни предварителни медицински прегледи извършвани при постъпване на работа и периодични медицински прегледи” от 31 декември 2020 г. № 988н /1420н.
  • лаборатория (преминете общи тестове);
  • Горният списък с произведения не е затворен. Изкуство. 220 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява въвеждането на допълнителни условия и показания за задължителни медицински прегледи въз основа на решения на местните власти при отделни работодатели.

  • кардиографски и флуорографски кабинети;
  • Освен това работодателят има право да признае отказа от задължителен медицински преглед за нарушение на трудовите задължения и да обяви забележка или порицание на служителя. След това повторният отказ от задължителен медицински преглед може да стане причина за уволнение поради повторно неизпълнение на трудовите задължения в съответствие с параграф 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

    Може би е трябвало да работите на височина, но работодателят не ви е поверил това. Тогава изискването за преминаване на медицински преглед е законно и вие сте длъжни да го направите.

    Можете също така да откажете да преминете медицински преглед, ако ръководството иска да провери дали можете да работите на височина, за да ви прехвърли на такава работа. Не сте съгласни с преместването и освен това знаете, че няма да можете да извършвате височинна работа по здравословни причини.

    Прехвърлянето на друга работа по медицински причини е възможно само с писменото съгласие на служителя. Ако прехвърлянето не се осъществи, последствията зависят от продължителността на противопоказанията.

    Служителят ще бъде отстранен от работа за целия период на медицинското заключение. Служителят ще остане на поста, но няма да му се плаща заплата. Изключение: в местен закон или колективен трудов договор има правило за задържане на заплатите

    Какво се случва, ако откажете медицински преглед, на който не трябва да се подлагате

    Компанията няма подходяща работа или служителят е отказал преместване. Служителят ще запази позицията, но няма да получава заплата. Изключение: в местен закон или колективен трудов договор има правило за задържане на заплатите

    Служителят ще бъде отстранен от работа за целия период на медицинското заключение.

    Работодателят ми ме изпраща на медицински преглед. В направлението е посочено: „Т.6.1. Видове работи, свързани с работа на височина. Но от 15 години нямам височина за зрение. Какво да правя?

    Ако премина медицински преглед в тази посока, излиза, че съм се съгласил на такава работа? Ще мога ли да откажа работа на височина, позовавайки се на лошо зрение?

    Можете писмено да откажете да преминете медицински преглед. Ако решите да съставите отказ, посочете в него, че не сте задължени по закон да се подлагате на медицински преглед и не изпълнявате тези работи, поради които работодателят иска да провери вашето здраве.

    Пишете, че в направлението Ви за медицински преглед е посочено: „Т.6.1. Видове работи, свързани с работа на височина. Тази позиция включва определени видове работа на височина: с висок риск от падане на служител от височина, без използване на скеле, извършвана на височина 5 метра и други.

    Служителите, които работят с опасни условия на труд, трябва да преминат медицински преглед при постъпване на работа. Тогава трябва да се извършват медицински прегледи на редовни интервали. Ако има медицински препоръки, служителят може да бъде изпратен на извънреден преглед. Всички медицински прегледи се извършват с една цел - да се установи, че служителят по здравословни причини може да изпълнява възложената му работа.

    Ако вашите трудови задължения вече включват работа на височина и според резултатите от медицински преглед няма противопоказания за тях, няма да можете да се позовавате на проблеми със зрението и да не следвате инструкциите на работодателя. Тогава вече са възможни дисциплинарни наказания до уволнение.

    Служителите са длъжни да преминат медицински преглед в предвидените от закона случаи: при кандидатстване за работа, по време на работа и извънредно. Ако служител откаже да премине задължителен периодичен медицински преглед, работодателят трябва да го отстрани от работа.

    На какво ще се позовава работодателят

    Част 3 чл. 73, ал. 8, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация 

    Те няма да могат да ви отстранят от работа: така или иначе не работите на високо. Но ако вашият работодател издаде заповед за отстраняване от работа или ви направи забележка или порицание за отказ да преминете медицински преглед, можете да ги обжалвате в съда.

    Служителят не може да работи повече от 4 месеца или постоянно

    Служителят ще бъде уволнен

    Какво се случва, ако медицинският преглед бъде допуснат да работи

    Повече от 4 месеца или постоянно

    Ще ви кажа какви медицински прегледи са задължителни на работа, какво да правите, ако работодателят изисква твърде много и какво ще се случи, ако човек не може да работи по здравословни причини.

    Ако сте преминали незадължителен медицински преглед, няма да бъдете принуждавани да работите на височина без вашето писмено съгласие.

    Издържал си медицинския преглед, въпреки че не трябва да работиш от направлението. Това не означава, че сте се съгласили да работите на височина. Резултатите от медицинския преглед ще разкрият или не разкрият противопоказания за такава работа. Във всеки случай, ако няма прием, ще продължите да работите както преди, тъй като първоначално не сте се занимавали с работа на височина.

    Последствията от медицинския преглед зависят и от това дали е бил задължителен или не, но сте решили да не спорите с работодателя и сте го преминали.

    Колко дълго служителят не може да работи До 4 месеца Какво ще се случи

    По този начин, ако не преминете задължителния за вас медицински преглед по посока на работодателя, той ще трябва да ви отстрани. Няма да работите докато не минете медицинския преглед и за целия период няма да получавате заплата.

    В този случай работодателят също няма право да ви принуждава да извършвате работа на височина. Това би било пряко нарушение на законодателството за защита на труда. Можете да обжалвате това решение на работодателя пред инспекцията по труда в района. Медицински доклад ще бъде достатъчен, за да защитите правата си. Но най-вероятно работодателят няма да отиде при явно нарушение на закона: глобите в тази област са твърде високи.

    На какво ще се позовава работодателят

    Във вашата ситуация, съдейки по направлението, работодателят иска да провери дали можете да изпълнявате конкретни работи - на височина. Ако това е така и тези длъжности не са в списъка на служебните ви задължения, то направление за медицински преглед е неправомерно.

    Вашият работодател може да ви изпрати само на медицински прегледи, които се изискват от закона. С помощта на медицински организации работодателите трябва периодично да проверяват здравето на определени служители: те не могат да бъдат допуснати да работят без медицински преглед.

    Точката за работа на височина може да е в посока, ако работите на височина или работодателят иска да ви прехвърли на такава работа. Точно така, работодателят няма право да проверява здравословното състояние за работа при никакви условия.

    Какво ще се случи

    Пишеш, че нямаш разрешение за височина от 15 години. Ако не трябва да извършвате височинна работа по трудов договор, те не са включени във вашата длъжностна характеристика и инструкции за охрана на труда, тогава работодателят не може да ви изпрати на медицински преглед и да го направи задължителен. Освен това медицинският преглед не е задължителен за вас, ако работодателят не ви е изпратил на прегледи преди това.

    Вредните фактори и работата, необходимостта, времето и редът за медицински прегледи се определят от Министерството на здравеопазването. Работодателите трябва да спазват изискванията на Кодекса на труда и заповедта на Министерството на здравеопазването. Тъй като във вашата посока има клауза за работа на височина, ще ви разкажа подробно за изискванията за извършване на тази работа.

    Какво се случва, ако откажете задължителен медицински преглед

    Трябва ли да преминете медицински преглед?

    Част 2 чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

    Влошаване на здравословното състояние, потвърдено от медицинска комисия, може да изисква прехвърляне на друга работа, която не е противопоказана за служителя. Работодателят няма право да откаже това, освен ако, разбира се, компанията има подходяща позиция и служителят е съгласен с прехвърлянето.

    Преминали сте задължителен медицински преглед за Вас, който разкри противопоказания за работата, която извършвате. Веднага след като работодателят получи резултатите от такъв медицински преглед, той ще трябва да ви отстрани от работа по здравословни причини.

    Служителите, които работят на височина, трябва да преминават медицински преглед всяка година. Списъкът с лекари включва терапевт, невролог, психиатър и нарколог, както и офталмолог, хирург и оториноларинголог. Също така трябва да преминете тестове, да направите ЕКГ и флуорография. Лекарите задължително провеждат изследвания на функциите на вестибуларния апарат, периметрия, визометрия, биомикроскопия на окото и тонална прагова аудиометрия.

    Можете да отговорите на въпроса дали сте длъжни да преминете медицински преглед само като се запознаете с длъжностните си функции и задължения, условията на трудовия договор и длъжностната характеристика. Ако трябва да извършвате работа, допускането до която е възможно само след медицински преглед, тогава сте длъжни да преминете медицински прегледи по указание на работодателя.

    Ако не сте длъжни да работите на височина по трудов договор, можете да откажете да преминете медицински преглед. Но дори и да сте ходили при лекарите, това не означава, че сте се съгласили да работите в условията, посочени от работодателя в посоката. И ако лекарите потвърдят, че не можете да работите на височина поради зрението си, властите няма да могат да обърнат този факт срещу вас.

    Защо преводът не е възможен

    Служителят не може да изпълнява работа до 4 месеца

    Или, да речем, мениджърът иска да ви прехвърли на работа на височина. Не сте длъжни да се съгласявате, а дори и да сте съгласни, това не е достатъчно за превода. Работодателят трябва да се увери, че сте в състояние да изпълнявате определена работа по здравословни причини и едва след това ви разрешава да работите и да се съгласи с вас за преместването.

    Във фирмата няма подходяща работа или служителят е отказал да се премести

    Служителят ще бъде уволнен

    Какво се случва, ако медицинският преглед разкрие противопоказания за работа

    Какво се случва, ако служител се нуждае от преместване по здравословни причини

    Защо преводът не е възможен

    аварийни спасители;

лица, които ще имат достъп до държавна тайна и др.

Медицински съвет за работа, снимка

Медицински преглед за работа: всеки ли трябва да премине преглед за работа?

 

  • към районите на Далечния север и районите, приравнени към тях от други райони;

 

Обхватът на прегледа се определя в лечебно заведение, когато кандидатът дойде там с направление от работодателя. Той няма строго установена форма, но задължително трябва да отразява информация за бъдещата позиция и условията на работа. Това ни позволява да определим в съответствие със списъка на вредните фактори и работа, установен със съвместната заповед на Министерството на здравеопазването и Министерството на труда от 31 декември 2020 г. № 988n / 1420n, както и процедурата за провеждане на медицински прегледи, какви изследвания и какви медицински прегледи са необходими на конкретното лице при постъпване на работа. Процедурата за задължителни медицински прегледи е дадена в приложението към Заповедта на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2021 г. № 29n „За одобряване на Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на служителите, предвидени в част 4 от чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, списък на медицински противопоказания за работа с вредни и (или) опасни производствени фактори, както и работа, по време на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Тук е важно да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация е изменен, според който медицинските прегледи на определени категории работници се регулират от чл. 220, а не 213 както преди. За лица, постъпващи на държавна държавна служба на Руската федерация и общинска служба, процедурата за провеждане на медицински преглед се определя от друг регулаторен акт - Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 декември 2009 г. № 984n. според който медицинските прегледи на определени категории работници се регламентират от чл. 220, а не 213 както преди. За лица, постъпващи на държавна държавна служба на Руската федерация и общинска служба, процедурата за провеждане на медицински преглед се определя от друг регулаторен акт - Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 декември 2009 г. № 984n. според който медицинските прегледи на определени категории работници се регламентират от чл. 220, а не 213 както преди. За лица, постъпващи на държавна държавна служба на Руската федерация и общинска служба, процедурата за провеждане на медицински преглед се определя от друг регулаторен акт - Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 декември 2009 г. № 984n.

Цената за преминаване на медицински преглед за работа зависи от редица фактори:

    • ул. Ярослав Гашек къща 9, сграда 1 (метростанция "Kupchino");

Къде да направя медицински преглед за работа? Можете да се подложите на преглед във всяка здравна институция с държавен лиценз за право на провеждане на медицински прегледи за определяне на професионалната пригодност на гражданите. Трябва обаче да се има предвид, че ценоразписът на платените услуги е различен навсякъде.

Къде мога бързо да премина медицински преглед за работа в Санкт Петербург?

Съгласно Федерални закони № 79-FZ от 27 юли 2004 г., № 25-FZ от 2 март 2007 г., № 151-FZ от 22 август 1995 г., № 3-FZ от 9 януари 1996 г., No. 38 от 30 март 1995 г. -FZ от Закона на Руската федерация от 21 юли 1993 г. № 5485-1 и други регулаторни актове, следното трябва да бъде изпратено до медицинската комисия преди работа:

      • клиниката, в която кандидатът кандидатства за медицинска комисия за определяне на професионалната пригодност.

с вредни и (или) опасни условия на труд (включително подземна работа);

 

 

  • Лесной проспект, 63, осветен. Ах, пом. 1H (метростанция "Лесная").

 

В зависимост от жизнените етапи и ситуации има различни видове медицински комисии. Човек ще трябва да премине през тях, за да получи медицинско становище с обективни данни за здравословното му състояние за по-нататъшно предоставяне на мястото на търсенето.

Ако трябва да преминете медицински преглед, за да получите работа, специалистите на многопрофилните клиники ExpressMedService Ви очакват! В нашите медицински центрове можете бързо да преминете прегледи, да вземете лабораторни изследвания и да издадете необходимите сертификати на достъпна цена. Услуги за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи се предоставят на следните адреси в Санкт Петербург:

анкета за работа, снимка

    • дълбочината на необходимото изследване;

Медицински преглед при кандидатстване за работа: цена

области на работа;

кандидати за длъжността съдия;

лица, постъпващи на държавна гражданска и общинска служба;

лекари, среден и младши медицински персонал на здравни заведения, специализирани отделения и структурни подразделения на здравни заведения;

  • вида на възложената работа;

 

Медицинският преглед преди назначаване на работа или с други думи предварителен медицински преглед е преглед, потвърждаващ годността на кандидата по отношение на неговото физическо, а понякога и психическо здраве, да изпълнява възложените му задължения. Тази медицинска процедура ви позволява да спасите здравето и живота на служителите по време на тяхната работа, а отделът по персонала да реши предварително редица възможни проблеми, преди всичко с персонала. Впоследствие периодичните медицински прегледи помагат на работодателя и служителя да наблюдават динамиката на здравословното състояние, за да идентифицират противопоказания за по-нататъшно продължаване на работата.

 

 

  • служители на ведомствена охрана;

 

Далеч не всеки кандидат е длъжен да премине предварителен медицински преглед за кандидатстване за работа, а само тези лица, чието задължение за преминаване на медицински преглед е залегнало на законодателно ниво - в Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби.

В съответствие с чл. 69, 212, 220, 266, 324, 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, без резултатите от медицински преглед, работодателят няма право да сключва трудов договор със спортисти, лица под 18 години и тези, които планират да наемат:

    • свързани с трафика;

в организацията на хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене и търговията, съоръженията за водоснабдяване, медицински организации, детски заведения и където се извършват медицински прегледи за защита на общественото здраве, предотвратяване на появата и разпространението на болести.

Провеждането на медицински преглед е законово регламентирано от федералните закони и членове от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да провежда периодични медицински прегледи в съответствие с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация прави планираните медицински прегледи задължение за служителя, а член 213 пояснява, че лицата на възраст под 21 години трябва да се подлагат на такива прегледи ежегодно. Член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че непланиран медицински преглед, по някои препоръки, оставя на служителя свободата да избира: да премине или да откаже.

  • дерматовенерологът е работа, която включва пряк, близък контакт с хора: лекари, служители на спортни и възстановителни центрове и салони за красота, масажисти, служители на хотели, хотели и др.
  • пълна кръвна картина - може да покаже множество системни патологии;
  • психиатър и нарколог - рискови длъжности, управление на транспорта, охранители с разрешение за носене и използване на бойно оръжие;
  • хирург - проверка на опорно-двигателния апарат, състоянието на вътрешните органи;
  • енцефалограма на мозъка - предписва се от невролог при съмнение за някаква патология;

В класическия вариант всички организационни въпроси и почти всички разходи се поемат от работодателя. От служителя се изисква само съвестно да премине през всички лекари и всички прегледи в съответното лечебно заведение, в което е изпратен. Медицинските комисии могат да бъдат класифицирани, както следва:

  • терапевт - прави окончателно заключение, завършва медицинския преглед.
  • биохимичен кръвен тест - допълнително показва състоянието на вътрешните органи;

Ако служител е започнал работа, без да е преминал задължителния планиран медицински преглед (независимо от причините за отсъствието), в съответствие с член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, той е временно отстранен от работа. Но ако причината за отсъствието е основателна, тогава на служителя все още се изплаща заплата за периода на отстраняване от работа. Общата регулация относно медицинския преглед в сферата на труда се извършва от Федерален закон № 323 от 21.11.11 г. Това са само основните правни точки. Всъщност в Кодекса на труда и в списъка на федералните закони много повече точки са посветени на този въпрос. Те просто разглеждат по-конкретни случаи.

  • извънредно (непланирано) - извършва се по различни причини, заобикаляйки установения график, такъв медицински преглед може да бъде разширен за всички служители или само за част или дори за всеки един служител.

Задачи на медицинската експертиза и правна уредба

  • периодични - тези, които вече се извършват сред съществуващия персонал в рамките на графика, както е планирано;
  • общ анализ на урината - подобно, например, диабет може да се подозира чрез изследване на урината (откриване на високи нива на глюкоза в урината);
  • превантивен мониторинг на съществуващия персонал от работници за идентифициране на възможни професионални заболявания и заболявания като цяло.

В някои случаи списъкът с лекари ще бъде ограничен до това. В други ще има допълнителни специалисти:

  • окулист (офталмолог) - проверка на органите на зрението: ретина, леща, очна ябълка като цяло, роговица, лигавица на окото;
  • Флуорографията е основната мярка, насочена към контролиране на динамиката на туберкулозата сред населението.

Устройство и класификация на лекарските комисии

Съгласно член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация курсът по хигиена, медицинското свидетелство на служителите и самият медицински преглед се заплащат от работодателя. Обикновено служителят трябва да получи заобиколен лист в посока на работодателя в съответната клиника и да започне да преминава през етапите на медицинския преглед.

  • специалист по инфекциозни заболявания - работа с продукти, които могат да станат източник на инфекция за голям брой хора: храни, лекарства, водоснабдителни системи;
  • Ултразвук на коремната кухина, ултразвук на бъбреците - подобно на втория параграф;
  • гинеколог - за жените е включен в списъка на задължителните специалисти, а за жени над 40 години към този списък се добавя и мамолог;

Трябва да се подчертае, че допълнителните обучения са за това и допълнителните, които са по желание в рамките на общата програма. Задължителността и структурата на медицинските прегледи варират при различните длъжности, но за непълнолетните служители медицинският преглед ще бъде задължителен, независимо от вида на работата.

  • защита от извънредни ситуации в рамките на промишлени и производствени дейности (нездравословен човек може да провокира злополука или да стане носител на инфекция);
  • предварителни - тези, които се извършват при кандидатстване за работа, тук се проверява пригодността на служителя за тази свободна позиция;
  • ендоскопски изследвания (гастроскопия, колоноскопия) - ако подозирате патология на стомашно-чревния тракт.

Допълнителните проучвания включват:

Сред лабораторните изследвания и диагностичните изследвания задължителни са:

  • отоларинголог (УНГ) - проследяване на здравето на носните пътища, синусите, назофаринкса, гърлото и ушните канали;
  • кръвен тест за всички основни инфекции - ХИВ, хепатит С, сифилис (от значение за тези, които трябва да се подложат на специалист по инфекциозни заболявания);
  • определяне на степента на годност за здравословното състояние на кандидата за свободно работно място, т.е. колко опасна може да бъде тази или онази работа за здравето на дадено лице и дали по принцип човек ще може да върши тази работа;

Курсът по хигиена по правило се провежда задочно, след което човек прави малък тест. Основната част е посещение на медицински специалисти. Броят на специалистите варира в зависимост от това с каква работа се занимава човек. Има няколко лекари, през които минават абсолютно всички, независимо от професията:

В областта на трудовото законодателство медицинският съвет се определя като мярка, която изпълнява три задачи:

  • невропатолог - оценка на състоянието на централната нервна система и PNS, здравето на мозъка се проверява само в рамките на физиологичните патологии;
  • ЯМР на мозъка - още по-задълбочено изследване на централната нервна система след енцефалограма;

За всяка от тези области на дейност е установен списък с противопоказания - ако бъдат идентифицирани, ще бъде отказано наемане на работа на правно основание. Направление за медицински преглед се издава от работодателя при разглеждане на заявление от гражданин, а отказът да се подложи на медицински преглед води до отказ за наемане.

Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да осигури медицински преглед на подчинените за своя сметка с последващо възстановяване за сметка на социалното осигуряване.

Понастоящем е регламентиран следният списък от лекари, които гражданинът трябва да премине:

  • терапевт;
  • оториноларинголог;
  • офталмолог;
  • хирург;
  • невропатолог;
  • психиатър;
  • специалист по наркология;
  • гинеколог и мамолог (за жени).

В определени области на дейност медицинският преглед може да включва редица други, тясно фокусирани специалисти. Освен това работодателят има право да разшири списъка, ако според резултатите от сертифицирането на труда бъдат идентифицирани вредни или опасни производствени фактори.

Периодична проверка се извършва и по направление на работодателя. След маркиране на всички специалисти, попълненият формуляр се предава в отдела за персонал на предприятието. Само ръководителят на дружеството има право да се запознае с информацията, посочена в медицинското заключение.

Как се извършват медицинските прегледи?

Ако в препоръката не е посочена конкретна клиника, можете да преминете през всички медицински специалисти в обикновена клиника по политиката на MHI, както и в частни лечебни заведения. Лечебните заведения, лицензирани за извършване на медицински прегледи, са длъжни да издават удостоверение, посочващо резултата от изследването и списъци с противопоказания. За работа в държавни и общински органи процедурата се извършва по местоживеене, тъй като само в този случай е възможно да се получи информация за диспансерна регистрация.

В допълнение към посещението на специалисти, служителят трябва да премине серия от тестове и да премине няколко задължителни прегледа:

  • флуорография;
  • общ анализ на кръвта и урината;
  • ЕКГ;
  • за служители над 40 години - измерване на кръвно налягане, мамография (за жени).

По нареждане на лекарите могат да бъдат предписани задълбочени изследвания и допълнителни процедури, ако е необходимо да се изясни диагнозата или наличието на противопоказания за услугата.

изисквания за медицински прегледи

Ако изискването за преминаване на процедурата е задължително при кандидатстване за работа, гражданинът не може да избегне получаването на направление. Отказът автоматично ще доведе до изключването му от броя на кандидатите.

Ако съществуващ служител откаже или избягва да премине медицински преглед, трудовият договор с него може да бъде прекратен едностранно в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка!

Ако прегледът преди наемане на работа се извършва в платена клиника, служителят може да получи възстановяване на разходите след наемане на работа. В този случай работодателят ще може да компенсира разходите им за сметка на социалното осигуряване.

Заплащането на периодични или непланирани медицински прегледи е задължение на ръководството.

Резюме

Преминаването на медицински преглед е задължение на всеки служител, а в определени сфери на дейност той трябва да бъде преминат и при постъпване на работа. Избягването на тази процедура е неприемливо. Идентифицираните противопоказания могат да бъдат основание за прехвърляне на друга работа или уволнение. Списъкът на лекарите се одобрява на законодателно ниво или с местни актове на работодателя.

При наемане на работа на непълнолетни граждани медицинският преглед е задължителен във всички случаи, а нарушението на това правило води до административна отговорност за работодателя.

Медицински преглед на служителите

Как да преминете медицински преглед?

Трябва да го предадете въз основа на указанието на работодателя, тъй като този документ ще съдържа списък с лекари. Независимото обжалване пред произволни медицински специалисти без издадено направление няма да позволи записване на резултата под формата на регламентиран формуляр.

Направлението за медицински преглед се попълва във формуляра № 302n.

Той съдържа следната информация:

  • името на организацията и отдела, който изпраща кандидата;
  • информация за кандидата за длъжността;
  • списък на медицинските специалисти и процедури, на които кандидатът трябва да се подложи;
  • информация за специализираната медицинска институция, където трябва да се подложите на преглед (ако работодателят има споразумение за медицински прегледи или това е предвидено в нормативни актове).

Забележка!

Срокът за полагане на изпита по време на работа по правило не е посочен в посоката, тъй като самият кандидат е заинтересован от бързото завършване на тази процедура.

Медицински преглед на служителите

Изискването за преминаване на медицински преглед при наемане на работа може да бъде решение на работодателя, но в повечето случаи това задължение е фиксирано в закона.

Медицинският преглед на служителите може да бъде първичен (при наемане), планиран или непланиран. Помислете как протича тази процедура в различни ситуации и през кои лекари ще трябва да премине кандидатът за позицията.

Направление за медицински преглед

Основната цел на това събитие е да се установи обективното здравословно състояние на служител или кандидат за работа, както и да се установят противопоказания, които възпрепятстват наемането на работа. За определени области на дейност законодателят установява задължително изискване за посещение на лекари:

  • сферата на общественото хранене и търговията на дребно (медицински преглед за медицинска книжка трябва да се извърши при наемане на работа във всяко място за обществено хранене);
  • детски и лечебни заведения;
  • работа с вредни производствени фактори, опасни или екстремни условия на труд;
  • постоянна работа в източници на повишена опасност (например обществен транспорт);
  • служба в Министерството на вътрешните работи, Министерството на отбраната на Руската федерация, работа като съдия и др.

След постъпване на работа редовно ще се проверява и здравословното състояние на служителя. За целта се извършва периодичен преглед веднъж на 1-3 години, в зависимост от условията на труд или възрастовата група на служителите.

Преминаването на такъв медицински преглед е задължително преди всяка работа.

(Архангелск) 20.08.2021 Рубрика: Работа

Повторен медицински преглед при кандидатстване за нова работа

Това лято работих в детски оздравителен лагер и минах медицински преглед. През есента ще отида на работа в детска градина, за това трябва да мина през същите лекари, да премина същите тестове. Мога ли да ме назначат със стария медицински преглед или трябва да го минавам наново?

 

Андрей Севостьянов

Андрей Севостьянов

Консултации: 109 бр

 

Съгласно част 2 на чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 25 от приложението към Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на служителите, предвидена в част четвърта от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2021 г. № 29n, клауза 1.5 от SP 2.4.3648-20 „Санитарни и епидемиологични изисквания към организациите за образование и обучение, отдих и рехабилитация на деца и младежи“, одобрени с Указ на Главният държавен санитарен лекар на Руската федерация от 28 септември 2020 г. № 28, служителите в организации, чиято дейност е свързана с отглеждането и образованието на деца, трябва да преминат предварителни медицински прегледи преди наемане.

Напомняме също, че съгласно чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, разходите за медицински прегледи на служителите се възлагат на работодателя. В същото време работодателят е длъжен да компенсира такива разходи дори на кандидата, който не е бил нает от него (решение на Върховния съд на Република Бурятия от 15.10.2012 г. № 33-2852).

В процеса на преминаване на медицински прегледи служителят се подлага на преглед (прегледи от лекари, лабораторни и инструментални изследвания), резултатите от които се отразяват в медицинската книга.

Важно е да се разбере, че резултатите от проучването имат свой собствен период на валидност. И така, анализът на урината, кръвта (общ) е валиден за 10 дни, коагулограма, кръвен тест (биохимичен) и ЕКГ - 1 месец. За останалите важат ограничителни условия: флуорографията, рентгеновата снимка на белите дробове и мамографията се препоръчват не повече от 1 път годишно.

Важно: ако пациентът има нови симптоми и синдроми на заболявания, тогава ще трябва да бъде завършен пълен медицински преглед!

По този начин ще трябва да се извърши предварителен медицински преглед преди работа при нов работодател, независимо от наличието на предишния, но резултатите от предишни прегледи могат да бъдат взети предвид при новия (ако не бъдат открити нови заболявания) . За да преминете медицински преглед, препоръчително е да се свържете с клиниката, където е извършен предишният преглед (за динамично наблюдение).

В тази връзка клауза 7 от Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на служителите, предвидена в част четвърта от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, предвижда възможността при провеждане на медицински преглед на служител , да вземе предвид резултатите от предишни (не по-късно от една година) предварителни или периодични прегледи, медицински прегледи, други медицински прегледи. Тези резултати трябва да бъдат подкрепени с медицински документи.


0 replies on “Медицински преглед при постъпване на работа - защо и как”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *